Cuando está cada vez más cerca el momento de poner en marcha las nuevas dependencias del Hospital del Salvador e Instituto Nacional de Geriatría, y se requiere desarrollar y potenciar nuevas competencias en la comunidad funcionaria, está pronto a partir el Diplomado en Liderazgo para la Gestión del Cambio, al que asistirá un centenar de integrantes de los equipos de ambos establecimientos.
El objetivo de esta iniciativa, que realizará la Universidad del Desarrollo a solicitud del Hospital del Salvador (HDS), el Instituto Nacional de Geriatría (INGER) y el Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO); es capacitar a las y los trabajadores para que se conviertan en líderes capaces de guiar el proceso de gestión del cambio en sus respectivas instituciones; fortaleciendo las habilidades de un grupo de 100 personas, que incluye dirigentes gremiales, funcionarios y directivos, para que desempeñen un rol clave en el acompañamiento y liderazgo durante este periodo de transformación.
Álvaro Sverlij, jefe del Departamento de Capacitación del SSMO, destacó la relevancia de este proceso formativo: “Cada establecimiento tiene sus propios intereses y queremos hacer converger las expectativas y necesidades de cada uno, respetando sus diferencias e identidades”.
Sverlij también enfatizó la importancia de formar líderes que acompañen a la comunidad durante el proceso de cambio cultural, el cual puede generar ansiedad, temores y desafíos: “Se necesita un grupo de personas que guíen y orienten a los funcionarios en este importante proceso”, agregó.
El diplomado, que comenzará a mediados de noviembre y tendrá una duración aproximada de un año, se diseña en base a las competencias institucionales para desarrollar en los equipos, levantado por los propios establecimientos, y organizado en fases de capacitación, acompañamiento individual a cada uno de los líderes y acompañamiento colectivo.
Con esta iniciativa, se busca no solo preparar a los participantes para los cambios que se avecinan, sino también fomentar un ambiente de apoyo y colaboración en el proceso de transición de ambos establecimientos.
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